Nye regler gir flere rettigheter til jobbsøkere

I Vesir tar vi dette på alvor. Våre kunder skal alltid være trygge på at vi håndterer rekrutteringsoppdragene i henhold til gjeldende lovverk.

I praksis vil det si at vi har fulldigitalisert referanseprosessen:

• Kandidatene legger selv inn referansepersonene i vår portal
• Referansene som godtar å være referanse blir informert, og må akseptere, at opplysningene de gir kan tilfalle kandidaten
• Det som blir lagt inn av referansen kan ikke endres av oss, men referansen kan endre ting underveis
• Både referansen og kandidaten kan få utskrift av en automatisk generert rapport ved forespørsel
• I tillegg kan referansen svare på spørsmålene når det passer for dem, hvor som helst og når som helst – også via mobiltelefon

Vår erfaring er at både kandidater og referanser er fornøyde med denne løsningen. Terskelen for å være referanse i en travel hverdag er betydelig lavere enn ved å måtte sette av tid til et telefonintervju.  I tillegg øker det kvaliteten på referanseinnhentingen og ivaretar de nye reglene om personvern.

Ønsker du mer informasjon om vår løsning, ta kontakt med Bjørg Alvestad, DNV GL sertifisert rekrutterer/headhunter.

Vesir AS har en velprøvd og strukturert rekrutteringsmetodikk der omfattende intervjuer, bruk av tester, samt grundig referanseinnhenting inngår som sentrale elementer i rekrutteringsprosessen. Slik identifiserer vi den eller de kandidatene som har høyest potensial for å lykkes i stillingen, og reduserer risikoen for feilansettelser. Alle våre verktøy er DNV GL sertifiserte og tilfredsstiller kravene i GDPR. Vi kan ta ansvar for hele rekrutteringsprosessen eller vi kan utføre deler av den for deg.